Orientación y Desarrollo Ejecutivo
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Le invita a participar en su plática:
TALENTO y PODER
EN EL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
¡ quienes marcan los rumbos,
logran más con Talento y poder, que solo con talento ¡
La época se caracteriza por promesas no cumplidas; por la acelerada desaparición de del trabajo en todos los niveles y especialidades; por el deterioro acelerado de la calidad de vida y con ello, por sentimientos generalizados de vulnerabilidad y desesperanza.
Paradójicamente, muchos en estas circunstancias, mantiene la idea de que el mundo se rige por la lealtad, la equidad y los méritos; aprecian a quienes observan puntualmente las reglas y hacen del trabajo su 1ª, 2ª y 3ª prioridad sin embargo, estas personas avanzan lentamente y con frecuencia, no logran concretar sus mayores aspiraciones profesionales.
En este marco, hoy se sabe que el Talento, con diferentes énfasis y niveles de desarrollo, está presente en empleados con los más diversos perfiles y ocupaciones sin embargo, ni ellos ni sus organizaciones, saben cómo identificarlo y aprovecharlo plenamente. Adicionalmente, en numerosos casos el Talento es mayor que otras destrezas personales igualmente importantes como el manejo diestro del poder; numerosos casos de trayectorias laborales insípidas, indican que los prejuicios a cerca del poder, limitan los logros de personas notablemente talentosas.
El manejo del poder no se enseña en las universidades ni forma parte de los valores organizacionales; la sola idea del poder ruboriza y genera sentimientos de culpa en muchos sin embargo, en el ambiente selvático que hoy caracteriza la dinámica de las organizaciones, directivos, funcionarios y empleados, están ubicando y asumiendo el poder como el medio legítimo para generar los resultados de los que depende su permanencia y progreso laboral; se trata de gente que, atendiendo sus responsabilidades y generando los resultados comprometidos, no ha perdido de vista que es responsable de su permanencia, avance y proyección laboral.
Quienes han superado premisas decadentes y han integrado el poder como parte de su repertorio laboral, han activado el más poderoso estímulo que incita a la acción, la toma de riesgos e iniciativas, al margen de tradiciones, usos y burocracias.
Talento y Poder: Nunca antes dos temas de naturaleza tan polémica se han integrado y abordado bajo perspectivas de logro y proyección profesional, perfilando nuevas estrategias de desempeño que, para muchos, han constituido “la experiencia” que faltaba para re-lanzar su proyecto de carrera.
Talento y Poder, son los componentes de una nueva perspectiva que en las difíciles condiciones, actuales y por venir, están adoptando los profesionales en todo género de puestos y organizaciones. La fórmula Talento-Poder se aborda al margen de convencionalismos, generando opciones capaces de responder a los más amplios desafíos laborales de todos los tiempos.
El formato de Talento y Poder en el Trabajo y las Organizaciones se aparta de ortodoxias y formalismos acartonados. Analiza ideas y obstáculos autoimpuestos que han detenido el progreso de muchos, identificando rutas y opciones, capaces de redimir trayectorias laborales de tímidos, prudentes y moderados.
Con plena rigurosidad en el manejo temático, absolutamente congruente con los desafíos que hoy enfrentan los empleados de todas las especialidades y niveles y con planteamientos realistas de amplio impacto, Talento y Poder en el Trabajo y las Organizaciones transformará las ideas que sobre el empleo y las formas de servir para sobrevivir le inculcaron en sus años mozos y que Ud. ha mantenido con altos costos de oportunidad en términos de avance, logros y proyección.
Para ubicar la utilidad que Talento y Poder en el Trabajo y las Organizaciones podría tener en sus propósitos e intereses profesionales, cómo respondería a los siguientes planteamientos:
Para ubicar la utilidad que Talento y Poder en el Trabajo y las Organizaciones podría tener en sus propósitos e intereses profesionales, cómo respondería a los siguientes planteamientos:
- Su actual perfil de desempeño, lo define como una persona influyente, con capacidad de inclinar decisiones relevantes hacia resultados que ponen de relieve sus aportaciones y las de su área?
- Conoce Ud. los mecanismos de poder manejados en su organización para “convertir” en actividades clave algunos procesos y actividades, las cuales revaloran la imagen y posicionamiento de quienes las conducen?
- conoce Ud. las tácticas de poder utilizadas por aquellos que están escalando a los puestos más importantes - y mejor remunerados - en su organización?
- Ha identificado los proyectos y procesos, en su área y otras que, asociados a sus mejores Talentos, le darían la autoridad y ventajas exclusivas el Poder Experto.
- Cuántos de los objetivos profesionales y de progreso que Ud. se fijó hace 3–5 años, se han cumplido plenamente? cuántos, en las actuales circunstancias y bajo sus actuales estilos de desempeño, es poco probable que se realicen en grados satisfactorios?
¿ Es este el momento de re-lanzar su proyecto laboral ?
Si lo anterior ha tocado alguna fibra sensible en su Zona de Confort o, si Ud. es de los "prudentes" que no toman riesgos que pongan en juego su continuidad laboral, en Talento y Poder en el Trabajo y las Organizaciones analizamos fórmulas probadas para superar límites autoimpuestos, en las que el PODER se constituye en el motivador por excelencia; capaz de activar iniciativas y emprender acciones en dimensiones que previamente, Ud. habría considerado contrarias a la obediencia y la sana disciplina.
Pocas veces, 4 horas de reflexión irreverente y provocativa:
- Despertaron tantos ánimos e ideas transformadoras
- Generaron tanta disposición para explorar y conquistar oportunidades que, hasta ahora, solo han aprovechado quienes se atrevieron a descifrar el Código del Poder.
- Transformaron el escepticismo en la más acerada convicción para convertir los mejores Talentos Personales en Zonas de Dominio y Expansión.
- El análisis experto puede ubicar Yacimientos de Talentos y posibilidades al alcance de gente que, por mucho tiempo, ha sido presa de la duda y la auto-descalificación.
- La palabra se transforma en un detonante capaz de conmover a escépticos y resignados.
Si ya se canso de ser el medio para el progreso de otros, Talento y Poder en el Trabajo y las Organizaciones es la experiencia que faltaba para acabar de perder la inocencia laboral y conocer acciones que lo llevarán más allá de su biografía laboral.
> T E M A R I O <
- Talento y Poder – La fórmula definitiva
- La incompetencia aprendida y el surgimiento del Talento.
- El cambio del poder - De las jerarquías mutilantes al Poder del Talento.
- La idea del poder y el poder de las ideas
- Psicología del poder - "Humus Potere".
- La voluntad de poder - Lo APOLÍNEO y lo DIONISÍACO.
- Política y Poder en las organizaciones.
- Repensando el Poder: El motor de grandes logros.
- Ética - Poder y logros sobresalientes.
- Empowerment - El poder se democratiza en las organizaciones.
- Las reglas NO escritas: Los espacios legítimos del Poder.
- La caja de herramientas: Las Leyes del Poder.
- Fuentes y estrategias para ganar poder en las organizaciones.
- El arte del poder: Diseño de una Fórmula Efectiva de Poder Personal.
- Los mitos del poder:
- Mito No. 1. El poder es una actitud perversa.
- Mito No. 2. El poder corrompe.
- Mito No. 3. El uso del poder es síntoma de inseguridad personal.
- Las bases del Poder:
- El Poder legítimo - jerárquico.
- El Poder experto - del conocimiento - de la información.
- El Poder normativo.
- El Poder coercitivo.
- El Poder persuasivo.
- El Poder de premiar-castigar.
- El Poder referente.
- Biografía del Poder:
- Casos ejemplares en el manejo diestro del poder, con efectos de Alto Impacto en el desempeño de sociedades, organizaciones y personas.
- Al descubierto, las fórmulas de quienes:
- Están cambiando las reglas
- Están dejado huella y están cumpliendo sus más caros objetivos
- Laboratorio de Poder:
- Conozca su estilo natural para ejercer el Poder: Perseguidor - Victima - Salvador
- Ejercicios y dinámicas de Poder.
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El costo de la plática incluye:
- 4 horas de participación activa en el análisis de las fórmulas Talento-Poder que los mejores están aplicando, incluyendo las acciones para construir la estrategia personal que re-lance su proyecto de carrera, con nuevas y mejores posibilidades.
- Tres artículos sobre el manejo personal del Talento-Poder y amplia bibliografía sobre el tema en formato electrónico (CD).
- Tres diagnósticos rápidos que le informarán sobre su efectividad en el manejo del Poder y, cómo mejorarla.
- Y lo más importante: Participación en una experiencia que transformará sus viejas ideas sobre el trabajo y le reintegrará el control de su proyecto de carrera
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Viernes ___ de _____________ a las 17.00 Hrs. en:
(Solicitar costo y ubicación)
Participación sólo con confirmación a los Tels.
5250 - 4631 y 04455 2753 9351
5250 - 4631 y 04455 2753 9351
¡¡ Hacer del TALENTO su
propia fuente de PODER ¡¡
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